NR-01: seis meses de fiscalização dos riscos psicossociais — o que o auditor vai pedir para ver
novembro 8, 2026Desde 26 de maio de 2026, a gestão dos riscos psicossociais deixou de ser orientação e passou a ser cobrada na fiscalização. Quase seis meses depois, a pergunta que mais chega à SSMQ não é mais “o que mudou na NR-01”, e sim “o que o auditor vai pedir para ver na minha empresa”.
O que mudou e desde quando vale
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu de forma expressa os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), previsto no capítulo 1.5 da NR-01. A Portaria MTE nº 765/2025 adiou o início da vigência para 26 de maio de 2026. Até essa data, o período foi de caráter educativo. A partir dela, a ausência dessa gestão no PGR pode gerar autuação.
O que a fiscalização verifica na prática
A norma não exige um questionário específico nem um software determinado. O que se espera é que a empresa consiga demonstrar, com documentos, que:
- identificou os fatores de risco psicossociais presentes nas suas atividades, como sobrecarga, metas incompatíveis com os recursos, conflitos, assédio e baixa autonomia;
- avaliou esses fatores com critério técnico, definindo níveis de risco;
- adotou medidas de prevenção coerentes com a sua realidade, e não um modelo genérico;
- registrou tudo no inventário de riscos e no plano de ação do PGR;
- envolveu os trabalhadores por meio de consulta e participação.
Um PGR copiado de modelo, sem diagnóstico real da operação, é justamente o tipo de documento que não se sustenta numa fiscalização.
Por que o tema ganhou peso
Segundo dados do Ministério da Previdência Social, foram concedidos 546.254 benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, o maior número da série. Por trás de cada afastamento há custo direto, perda de produtividade e risco trabalhista para a empresa.
Por onde começar
- Diagnóstico inicial: entender a operação, as funções e onde a organização do trabalho pode gerar risco.
- Levantamento e análise: coletar informações com método, ouvindo trabalhadores e lideranças.
- Integração ao PGR: levar os riscos identificados ao inventário e ao plano de ação.
- Ações e acompanhamento: treinamentos, ajustes na organização do trabalho e evidências organizadas para auditoria.
O Ministério do Trabalho publicou em março de 2026 um manual sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais que trata do capítulo 1.5 da NR-01. Ele é uma boa referência para quem está estruturando o processo.
Como a SSMQ pode ajudar
A SSMQ apoia empresas no diagnóstico dos fatores psicossociais, na integração ao PGR e nos treinamentos de lideranças e equipes, com foco em transformar a exigência em prática, sem alarmismo. Conheça a solução para a NR-01 ou fale com um especialista pelo WhatsApp.
